¿Cuál es la importancia del Reglamento Interior de Trabajo?

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

¿Cuál es la importancia del Reglamento Interior de Trabajo?

El R.I.T. es un conjunto de disposiciones obligatorias para las partes que integran un centro de trabajo (no forman parte las normas técnicas ni administrativas que establezca el patrón para la ejecución de trabajos).

La importancia de un R.I.T es vital para el desarrollo de un centro de trabajo y su implementación brinda certeza jurídica a la toma de decisiones respecto al comportamiento del personal.

¿Que debe de contener mi Reglamento Interior de Trabajo?

• Condiciones generales de trabajo: Hora de entrada, reposo/comida y salida, lugar y momento que debe comenzar la jornada laboral, días y horas para la limpieza de las áreas de trabajo, días y lugares de pago, entre otras,
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para primeros auxilios,
• Labores insalubres y peligrosas, y protección que deban de tener las trabajadoras embarazadas,
• Circunstancias de modo, tiempo y lugar para someterse a los exámenes médicos previos o periódicos,
• Teletrabajo,
• Protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil
• Permisos y licencias,
• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación,
• Las normas que pacten las partes necesarias y convenientes de acuerdo a la naturaleza, giro o actividad de la empresa.

El fin que persigue el reglamento es conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Para elaborar el R.I.T se necesita de una Comisión Mixta de representantes de los trabajadores y representantes del patrón, si las partes logran establecer un reglamento en común acuerdo, se deberá de ingresar dentro de los ocho días siguientes a su firma, ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.  

El reglamento se puede expedir por empresa o establecimiento.

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