¿Cuáles son los riesgos empresariales en materia laboral?

Al momento de emprender o constituir una idea de negocio, debemos tener presentes las obligaciones y responsabilidades que la ley establece en materia fiscal, administrativa, contable, laboral, y en su caso, ambiental.

Todos los giros o actividades tienen obligaciones generales y específicas. La autoridad considera que, al momento de constituir una empresa o negocio, los particulares tienen la obligación de informarse y cumplir con la normatividad aplicable a su actividad y centro de trabajo.

En este caso, hablaremos sobre las obligaciones en materia laboral para los EMPLEADORES.

Recordemos que los riesgos empresariales en materia laboral son:

  • DEMANDAS
  • INSPECCIONES LABORALES

Ambos riesgos coinciden en sus consecuencias:

❖ ESTRÉS, PREOCUPACIÓN, DESGASTE DE TIEMPO Y DINERO

❖ MULTAS O SANCIONES ECONÓMICAS, Y HASTA LA CLAUSURA DE ACTIVIDADES

Y dichos riesgos coinciden en una misma solución:

✓ Contar con la documentación organizada e integrada del cumplimiento de tus obligaciones patronales, conforme lo establece la ley y normatividad aplicable a tu giro o actividad comercial.

Simplemente, debemos entender que la omisión o incumplimiento de una obligación no te exime de su responsabilidad y, por ende, de su consecuencia, ya seas micro, pequeña, mediana o grande empresa.

De forma general, mencionaremos los rubros que debes de cumplir si tienes una o varias relaciones de trabajo:

  • Contrato colectivo o individual de trabajo,
  • Inscripción de las personas trabajadoras al Instituto Mexicano de Seguridad Social,
  • Contar y registrar las condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo,
  • Brindar y registrar la capacitación y/o adiestramiento a las personas trabajadoras,
  • Atender las Normas Oficiales Mexicanas que señala la Secretaría de Trabajo, aplicable a todos los centros de trabajo,
  • Atender la normatividad aplicable a la actividad comercial que desempeñas,
  • Elaborar e implementar un reglamento interior de trabajo e ingresarlo al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
  • Integrar, organizar y resguardar la información que emane de tus obligaciones patronales,

Los riesgos son altos y las consecuencias aún más, debemos comprender la importancia de mantener seguro el patrimonio y economía del negocio.

En Cámara de Comercio podemos analizar tu modelo de trabajo para prevenir e informarte sobre tu estatus jurídico laboral.

Contáctanos: 

  55 36-85-22-69 Exts.: 1446, 1450 al 1455 y 3023

  solucioneslegales@ccmexico.com.mx

Dejar comentarios

Ahora quiere miedo, necesita un elemento de vida, pero no ahora.