En la colaboración que antecede nos referimos al Reglamento Interior de Trabajo en cuanto al contenido que debe tener, pero para poderlo elaborar es indispensable que se levante un acta de integración de la comisión correspondiente, ya que la propia Ley Federal del Trabajo en su artículo 424, fracción I, señala que debe ser formulada por una representación tanto de los trabajadores como del patrón.

Por parte de los trabajadores es recomendable que realicen una convocatoria señalando fecha, lugar y horario en que se llevará a cabo, que tiene por finalidad que se pongan de acuerdo entre los trabajadores quienes los van a representar para la realización de los trabajos correspondientes en esta materia, debiendo levantar un acta en donde se haga constar quienes participaron y quienes fueron electos, debiendo firmar el escrito correspondiente.

El patrón efectuará la designación directa de las personas que lo representarán, en ambos casos mínimo debe haber un representante propietario y un suplente.  

A continuación, nos permitimos sugerir un modelo sencillo de acta que establezca:

En la Ciudad de México, México, siendo las XXXX horas del día YYYY de ZZZZ del dos mil veintitrés, y con fundamento en el artículo 424, fracción I de la Ley Federal del Trabajo, nos reunimos los trabajadores empleados y directivos de la empresa AAAA, en las oficinas de la misma sita en (señalar el domicilio de la fuente de trabajo) para constituir la Comisión Mixta de formulación del Reglamento Interior de Trabajo. Destacando que en votación directa y por absoluta mayoría de votos resultaron electos para dicho fin y en representación de los trabajadores, las personas siguientes, tal y como consta en el acta que sobre el particular se levantó donde consta el nombre y firma de los participantes:

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

PROPIETARIO                                                                   SUPLENTE

Por su parte la empresa designa para dicho efecto a:

REPRESENTANTES PATRONALES

PROPIETARIO                                                                   SUPLENTE

Para dar cumplimiento a la encomienda de formulación de Reglamento Interior de Trabajo, se conviene reunirnos diario de las (señalar el horario)  hasta la conclusión del mismo y se deposite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que surta los efectos correspondientes;  levantándose la presente acta y firmando de conformidad en la misma todos los miembros que integran la presente comisión, levantándose la sesión.

LA EMPRESA                                                                     LOS TRABAJADORES

Una vez que se haya concluido con los trabajos de elaboración del Reglamento Interior de Trabajo y sea depositado ante la autoridad laboral competente, se deberá imprimir y repartir entre los trabajadores de la empresa y fijarlo en los lugares más visibles del establecimiento.

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